Social Learning
Kein Unternehmen kann sich heutzutage Stagnation leisten. Leben und Arbeit sind geprägt von allgegenwärtigen Internetverbindungen, Suchmaschinen, Wikis und omnipräsenten sozialen Netzwerken. Dabei sind die Möglichkeiten, diese Tools zu Schulungszwecken einzusetzen, so grenzenlos wie die Tools selbst.
Saba Social Learning ist Bestandteil der Saba Learning Suite und ermöglicht es Ihnen, soziales Lernen als fest integrierte und leistungsfähige Komponente der Schulungsstrategie im erweiterten Unternehmens einzusetzen. Mit Saba Social Learning ist Folgendes möglich:
- Beschleunigung des Wissensaustauschs und kontinuierliche Motivation und Befähigung von Lernenden in einer offenen Community
- Ansprechen und gezieltes Fördern leistungsstarker Mitarbeitern durch eine Arbeitsumgebung, die zur Fortbildung und Kontaktpflege motiviert
- Erfassung der Kompetenzen einzelner Mitarbeitern und Teams und gezielte Zuweisung von geeigneten Herausforderungen
Fördern Sie Ihre Mitarbeiter.
Mit Saba Social Learning können Sie nahezu alle Aspekte Ihrer Personalprozesse auf Touren bringen. Beispiele:
- Sie müssen die Einführungsphase für neue Mitarbeiter verkürzen? Setzen Sie Saba Social Learning ein, um neue Mitarbeiter sofort mit den für ihren Aufgabenbereich relevanten Personen im erweiterten Unternehmen und mit dem erforderlichen Fachwissen zu vernetzen.
- Sie möchten die Leistung Ihrer produktivsten Mitarbeiter weiter steigern? Erstellen Sie mit Saba Social Learning gemeinsam genutzte Netzwerke mit Hunderten von leistungsstarken Mitarbeitern, die über Kanäle, Projekte, Blogs, Wikis usw. miteinander vernetzt sind.
- Sie müssen die Führungskräfte der nächsten Generation fördern? Setzen Sie Saba Social Learning ein, um die besten Coaches zu identifizieren, und machen Sie Mentoring für Management-Kandidaten zum integralen Bestandteil des Lernerlebnisses.
- Sie möchten informelles Lernen optimieren? Mit Saba Social Learning können Benutzer Inhalte erstellen, bewerten und taggen. So werden hochwertige, vertrauenswürdige Inhalte in informelles Lernen integriert und vereinzeltes, verstreutes Wissen kann zusammengeführt und effektiver eingesetzt werden.
- Sie müssen die unterschiedlichen Lernstile verschiedener Benutzergenerationen berücksichtigen? Stellen Sie mit Saba Social Learning Lerninhalte so bereit, dass sie für Digital Natives ebenso geeignet sind wie für die prozessorientierte Generation der Boomer.
- Sie müssen die Dynamik Ihres Unternehmens besser verstehen und wissen, welche Mitarbeiter welche Stärken aufweisen? Anhand der dynamischen Netzwerkanalyse-Funktionen von Saba Social Learning erkennen Sie, wer mit wem vernetzt ist, wer welche Stärken aufweist, welche Teams in welchen Bereichen am produktivsten arbeiten usw.
